転職前にクレジットカードを作ろう！退職後は審査が通らなくなる

 

転職前に必ず確認する事がクレジットカードの確保です。別に今持っているカードで十分と思われる方は別として、あと1枚持っていたいと考えた場合などは、必ず転職前に手に入れておきましょう。クレジットカードの発行にはカード会社の審査があり、離職中では審査が通りにくいのが現状なのです。

 

現在、社会人の方でクレジットカードを持っていない人は少ないかもしれません。しかし、あと1枚持っておきたい、VISAばかりだからマスターカードが欲しいなんて事もあるはず。

 

その場合は、今の会社にいる在職中に作っておくことをオススメしています。

 

クレジットカードの審査は、定期的な収入が無いと審査に落ちる可能性が高く、転職活動中に申請しても審査を通る事は少ないのです。

 

クレジットカードを作る場合の審査には以下のような基準があります。

今の会社を退職すると、当然1と2が無くなってしまいます。その為、クレジットカードが必要になった場合でも審査で落ちてしまうのです。下記ではクレジットカードの審査基準をもう少し詳しく解説しておきましょう。

 

これらの審査基準は「3C」と呼ばれ、クレジットカード発行の根幹になりますので、今の会社を退職する前に作っておくのが無難と言えるでしょう。一度審査に通ってしまえば、後は支払う能力だけが問われますので、支払日を厳守すれば大丈夫です。

 

クレジット審査の基準となる3Cを解説

資力 (Capacity)	Capacity(キャパシティ)は、その人の資力を表しており、継続返済が出来る一定の収入が定期的にあるか？という返済能力の指標となります。このCapacity(キャパシティ)は、クレジットカード審査において最も重要視されています。
性格 (Character)	Character(キャラクター)は、カードも持つ人の性格を表しており、お金に関しての性格、返済日にちゃんとお金を返せるのか？といった信頼性をみる指標です。
資産 (Capital)	Capital(キャピタル)は、その人の資産を表しており、負債の担保として不動産や車・有価証券・貯蓄があるかをみる指標となります。